Jedes Unternehmen ist einzigartig

Wann sollte ich über Social Media recruiten lassen ?

Social Media Recruiting eignet sich besonders, wenn Sie gezielt junge, digital affine Fachkräfte ansprechen möchten. Plattformen wie LinkedIn, Xing oder auch Instagram und Facebook bieten die Möglichkeit, eine breite Zielgruppe zu erreichen und potenzielle Kandidaten in einem eher informellen Umfeld auf Eure Stellenangebote aufmerksam zu machen. Social Media eignet sich zudem, um passive Kandidaten zu erreichen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber durch ansprechende Inhalte angesprochen werden können. Besonders erfolgreich ist Social Recruiting in Branchen, die stark digitalisiert sind, wie IT, Marketing oder kreative Berufe. Auch wenn Ihr Eure Arbeitgebermarke stärken und Euer Unternehmen authentisch präsentieren möchtet, ist Social Media eine wertvolle Ergänzung zu klassischen Recruiting-Methoden.

Welche Inhalte muss ich liefern?

Grundsätzlich bieten wir einen Layout-/ Designservice, den Ihr dazu buchen können. Sie können auch jederzeit von Eurer Seite uns die Inhalte und Bilder liefern, die wir einarbeiten und so online schalten. Generell sind JPG / JPEG Datei bevorzugt. Wir schicken Euch eine detaillierte Anleitung, welche Größen und Dateiformate eingehalten werden müssen, damit wir Eure Dateien online stellen können.

Wie läuft der Prozess ab, wenn ich das ganze Paket mit Gestaltung der Werbeanzeige buche?

Erstgespräch und Strategieplanung:
Gemeinsam klären wir Eure genauen Wünsche und Anforderungen. Hierbei besprechen wir die Zielgruppe, die wichtigsten Botschaften und Stilpräferenzen, um die Inhalte passgenau für Eurer Recruiting – Kampagne zu gestalten.

Konzeption und Entwurf:
Basierend auf unserem Erstgespräch entwickeln wir kreative Konzepte für Eure Werbeanzeigen. Ihr  erhaltet Vorschläge für Design, Texte und mögliche Formate, passend zur Social-Media-Plattform und Zielgruppe.

Produktion und Änderungswünsche:
Anschließend setzen wir Eure Wünsche und Vorstellungen um und schalten die Social Media Kampagnen online.

Ablauf der Kampagne:
Wenn die Kampagne online gestellt worden ist, könnt Ihr auf Wunsch jede Woche eine Analyse und Auswertung ihrer Kampagne, mit allen Insights erhalten.

Wann sollte ich über Social Media recruiten lassen ?

Social Media Recruiting eignet sich besonders, wenn Sie gezielt junge, digital affine Fachkräfte ansprechen möchten. Plattformen wie LinkedIn, Xing oder auch Instagram und Facebook bieten Ihnen die Möglichkeit, eine breite Zielgruppe zu erreichen und potenzielle Kandidaten in einem eher informellen Umfeld auf Ihre Stellenangebote aufmerksam zu machen. Social Media eignet sich zudem, um passive Kandidaten zu erreichen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber durch ansprechende Inhalte angesprochen werden können. Besonders erfolgreich ist Social Recruiting in Branchen, die stark digitalisiert sind, wie IT, Marketing oder kreative Berufe. Auch wenn Sie Ihre Arbeitgebermarke stärken und Ihr Unternehmen authentisch präsentieren möchten, ist Social Media eine wertvolle Ergänzung zu klassischen Recruiting-Methoden.

Welche Inhalte muss ich liefern?

Grundsätzlich bieten wir einen Layout-/ Designservice, den Sie dazu buchen können. Sie können auch jederzeit von Ihrer Seite uns die Inhalte und Bilder liefern, die wir einarbeiten und so online schalten. Generell sind JPG / JPEG Datei bevorzugt. Wir schicken Ihnen eine detaillierte Anleitung, welche Größen und Dateiformate eingehalten werden müssen, damit wir Ihre Dateien online stellen können.

Wie läuft der Prozess ab, wenn ich das ganze Paket mit Gestaltung der Werbeanzeige buche?

Erstgespräch und Strategieplanung:
Gemeinsam klären wir Ihre genauen Wünsche und Anforderungen. Hierbei besprechen wir Ihre Zielgruppe, die wichtigsten Botschaften und Stilpräferenzen, um die Inhalte passgenau für Ihre Recruiting – Kampagne zu gestalten.

Konzeption und Entwurf:
Basierend auf unserem Erstgespräch entwickeln wir kreative Konzepte für Ihre Werbeanzeigen. Sie erhalten Vorschläge für Design, Texte und mögliche Formate, passend zur Social-Media-Plattform und Zielgruppe.

Produktion und Änderungswünsche:
Anschließend setzen wir Ihre Wünsche und Vorstellungen um und schalten die Social Media Kampagnen online.

Ablauf der Kampagne:
Wenn die Kampagne online gestellt worden ist, können Sie auf Wunsch jede Woche eine Analyse und Auswertung ihrer Kampagne, mit allen Insights erhalten.

Wann sollte ich über Social Media recruiten lassen ?

Social Media Recruiting eignet sich besonders, wenn Sie gezielt junge, digital affine Fachkräfte ansprechen möchten. Plattformen wie LinkedIn, Xing oder auch Instagram und Facebook bieten Ihnen die Möglichkeit, eine breite Zielgruppe zu erreichen und potenzielle Kandidaten in einem eher informellen Umfeld auf Ihre Stellenangebote aufmerksam zu machen. Social Media eignet sich zudem, um passive Kandidaten zu erreichen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber durch ansprechende Inhalte angesprochen werden können. Besonders erfolgreich ist Social Recruiting in Branchen, die stark digitalisiert sind, wie IT, Marketing oder kreative Berufe. Auch wenn Sie Ihre Arbeitgebermarke stärken und Ihr Unternehmen authentisch präsentieren möchten, ist Social Media eine wertvolle Ergänzung zu klassischen Recruiting-Methoden.

Welche Inhalte muss ich liefern?

Grundsätzlich bieten wir einen Layout-/ Designservice, den Sie dazu buchen können. Sie können auch jederzeit von Ihrer Seite uns die Inhalte und Bilder liefern, die wir einarbeiten und so online schalten. Generell sind JPG / JPEG Datei bevorzugt. Wir schicken Ihnen eine detaillierte Anleitung, welche Größen und Dateiformate eingehalten werden müssen, damit wir Ihre Dateien online stellen können.

Wie läuft der Prozess ab, wenn ich das ganze Paket mit Gestaltung der Werbeanzeige buche?

Erstgespräch und Strategieplanung:
Gemeinsam klären wir Ihre genauen Wünsche und Anforderungen. Hierbei besprechen wir Ihre Zielgruppe, die wichtigsten Botschaften und Stilpräferenzen, um die Inhalte passgenau für Ihre Recruiting – Kampagne zu gestalten.

Konzeption und Entwurf:
Basierend auf unserem Erstgespräch entwickeln wir kreative Konzepte für Ihre Werbeanzeigen. Sie erhalten Vorschläge für Design, Texte und mögliche Formate, passend zur Social-Media-Plattform und Zielgruppe.

Produktion und Änderungswünsche:
Anschließend setzen wir Ihre Wünsche und Vorstellungen um und schalten die Social Media Kampagnen online.

Ablauf der Kampagne:
Wenn die Kampagne online gestellt worden ist, können Sie auf Wunsch jede Woche eine Analyse und Auswertung ihrer Kampagne, mit allen Insights erhalten.

Wann sollte ich über Social Media recruiten lassen ?

Social Media Recruiting eignet sich besonders, wenn Sie gezielt junge, digital affine Fachkräfte ansprechen möchten. Plattformen wie LinkedIn, Xing oder auch Instagram und Facebook bieten Ihnen die Möglichkeit, eine breite Zielgruppe zu erreichen und potenzielle Kandidaten in einem eher informellen Umfeld auf Ihre Stellenangebote aufmerksam zu machen. Social Media eignet sich zudem, um passive Kandidaten zu erreichen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber durch ansprechende Inhalte angesprochen werden können. Besonders erfolgreich ist Social Recruiting in Branchen, die stark digitalisiert sind, wie IT, Marketing oder kreative Berufe. Auch wenn Sie Ihre Arbeitgebermarke stärken und Ihr Unternehmen authentisch präsentieren möchten, ist Social Media eine wertvolle Ergänzung zu klassischen Recruiting-Methoden.

Welche Inhalte muss ich liefern?

Grundsätzlich bieten wir einen Layout-/ Designservice, den Sie dazu buchen können. Sie können auch jederzeit von Ihrer Seite uns die Inhalte und Bilder liefern, die wir einarbeiten und so online schalten. Generell sind JPG / JPEG Datei bevorzugt. Wir schicken Ihnen eine detaillierte Anleitung, welche Größen und Dateiformate eingehalten werden müssen, damit wir Ihre Dateien online stellen können.

Wie läuft der Prozess ab, wenn ich das ganze Paket mit Gestaltung der Werbeanzeige buche?

Erstgespräch und Strategieplanung:
Gemeinsam klären wir Ihre genauen Wünsche und Anforderungen. Hierbei besprechen wir Ihre Zielgruppe, die wichtigsten Botschaften und Stilpräferenzen, um die Inhalte passgenau für Ihre Recruiting – Kampagne zu gestalten.

Konzeption und Entwurf:
Basierend auf unserem Erstgespräch entwickeln wir kreative Konzepte für Ihre Werbeanzeigen. Sie erhalten Vorschläge für Design, Texte und mögliche Formate, passend zur Social-Media-Plattform und Zielgruppe.

Produktion und Änderungswünsche:
Anschließend setzen wir Ihre Wünsche und Vorstellungen um und schalten die Social Media Kampagnen online.

Ablauf der Kampagne:
Wenn die Kampagne online gestellt worden ist, können Sie auf Wunsch jede Woche eine Analyse und Auswertung ihrer Kampagne, mit allen Insights erhalten.

Wann sollte ich über Social Media recruiten lassen ?

Social Media Recruiting eignet sich besonders, wenn Sie gezielt junge, digital affine Fachkräfte ansprechen möchten. Plattformen wie LinkedIn, Xing oder auch Instagram und Facebook bieten Ihnen die Möglichkeit, eine breite Zielgruppe zu erreichen und potenzielle Kandidaten in einem eher informellen Umfeld auf Ihre Stellenangebote aufmerksam zu machen. Social Media eignet sich zudem, um passive Kandidaten zu erreichen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber durch ansprechende Inhalte angesprochen werden können. Besonders erfolgreich ist Social Recruiting in Branchen, die stark digitalisiert sind, wie IT, Marketing oder kreative Berufe. Auch wenn Sie Ihre Arbeitgebermarke stärken und Ihr Unternehmen authentisch präsentieren möchten, ist Social Media eine wertvolle Ergänzung zu klassischen Recruiting-Methoden.

Welche Inhalte muss ich liefern?

Grundsätzlich bieten wir einen Layout-/ Designservice, den Sie dazu buchen können. Sie können auch jederzeit von Ihrer Seite uns die Inhalte und Bilder liefern, die wir einarbeiten und so online schalten. Generell sind JPG / JPEG Datei bevorzugt. Wir schicken Ihnen eine detaillierte Anleitung, welche Größen und Dateiformate eingehalten werden müssen, damit wir Ihre Dateien online stellen können.

Wie läuft der Prozess ab, wenn ich das ganze Paket mit Gestaltung der Werbeanzeige buche?

Erstgespräch und Strategieplanung:
Gemeinsam klären wir Ihre genauen Wünsche und Anforderungen. Hierbei besprechen wir Ihre Zielgruppe, die wichtigsten Botschaften und Stilpräferenzen, um die Inhalte passgenau für Ihre Recruiting – Kampagne zu gestalten.

Konzeption und Entwurf:
Basierend auf unserem Erstgespräch entwickeln wir kreative Konzepte für Ihre Werbeanzeigen. Sie erhalten Vorschläge für Design, Texte und mögliche Formate, passend zur Social-Media-Plattform und Zielgruppe.

Produktion und Änderungswünsche:
Anschließend setzen wir Ihre Wünsche und Vorstellungen um und schalten die Social Media Kampagnen online.

Ablauf der Kampagne:
Wenn die Kampagne online gestellt worden ist, können Sie auf Wunsch jede Woche eine Analyse und Auswertung ihrer Kampagne, mit allen Insights erhalten.